我们总能从那些关于工作的励志心灵鸡汤文章中学到一些职场真理，那么关于工作的励志心灵鸡汤文章有哪些呢？ 让我们来看看。

励志工作鸡汤文：请照顾好你的老板！ 当你骂骂咧咧地走出公司的时候，你有没有想过，你的老板还在公司办公室里看报告？ 当你在KTV大声唱歌的时候，你有没有想过？ 你有没有想过，你的老板还在陪着顾客花钱买醉换单？ 当你回到家，睡在温暖的被窝里时，你的老板还在四处奔波筹集资金！

不要对低工资感到不满。 老板给你一个展示你能力的舞台和机会。 但你没有让自己充分发挥自己的潜力，也没有为公司谋求更好的利益。 如果你的老板亏钱了，他还会给你高薪吗？

很多人在被要求做某事的时候，不仅会给出理由，而且会先讨价还价，绝不做任何对自己没有好处的事情。 但是，你有没有想过，为什么你的老板要你这样做呢？ 因为你的老板给你发工资，你应该在工作的8小时内听他的。 你的老板没有要求你做任何有辱你人格或违法的事情，那你为什么不做呢？

请照顾好你的老板！

谁允许你每天有固定的去处？ 谁让你有机会展示你的能力和才华？ 谁让你衣食无忧？ 不是你的父母，不是你的朋友，不是你的亲戚，而是你的老板。 因为你为公司做出了贡献，公司会给你应有的回报，让你有能力养家糊口！

当很多人谈论他们的老板时，他们开始说：严厉、小气、要求严格、脾气暴躁、不受欢迎。 对你不严厉的人是你的父母，对你不吝啬的人是你的男朋友，对你要求不高的人是你的爱人，对你好脾气的人是你的老师，你的老板是你的老板。一个支付你工资的人。 ，你必须付出代价才能对你友善。 如果你不想付出，只想得到，又怎么会善待你呢？

老板是一个什么样的人？ 老板就是睡觉时一直想着生意的人。 你是个什么样的人？ 你工作的时候有没有开小差吗？ 你在工作时间内是否按质按量完成了工作？ 当你不努力、不认真工作时，你梦想着老板会给你高薪。 我该给你什么？ 虽然你的老板雇用你有社会责任，但你也应该承担你的工作义务。 不是吗？

有数千个。 老板是负责招聘和解雇人的人，但你是需要被别人雇用的人。 当你的能力达不到老板的要求时，你就会被老板淘汰，而且不是被一个老板淘汰，而是被你的很多个A老板淘汰。

马克思在《本质论》中说得很清楚，资本家追求剩余价值，资本家要的就是剩余价值。 当你无法创造剩余价值时； 当你在企业里唠叨的时候； 当您不遵循指示时 当您被要求正常完成工作时； 当你的言论冒犯公司时，那就是你即将被解雇的时候。

请照顾好你的老板。 这种关心不是关心，也不是求助，而是发自内心的付出。 是对自己所负责的工作项目的尽心尽力，也是对自己所拥有的资源的有益配置和利用； 就是通过自己的努力带动团队劳动和生产效率最大化的整个过程，因为你的存在给公司带来了利益，而公司获得利益的同时，你也同时获得了回报！

老板要的不是员工，而是精神； 老板要的不是你对他身体的照顾，而是你对他生意的关注。

励志工作鸡汤篇：高效率从何而来？ 为什么同样的任务有的人需要一天才能完成，而有的人只需要半天甚至一个小时就能完成？ 为什么有时候我们感觉自己每天都很忙，但又好像一点也不忙。 没有取得显著成果，工作却始终停滞不前？ 在工作中，这些问题可能时时困扰着我们。 久而久之，如果效率总是低下，也会影响我们的工作绩效。 因此，提高工作效率是迫在眉睫的问题。

效率是指单位时间内完成的工作量。 据说，效率低下的人和效率高的人工作效率相差可达10倍以上。 无论生活还是工作，你都应该有高效率，这可以无形中延长你的时间。 这就是注重效率的好处。 很多人都知道效率的重要性，但也有很多人苦于无法提高效率。 那么，我们怎样才能更有效率呢？

在美国，有一个农场，统计发现，其农作物的产值是平均上限的两倍。 这难以置信。 有一位效率专家想要研究效率高的原因，所以他千里迢迢来到了这个农场。 看到一座农舍，他推门走了进去。 我发现一个农妇在干活。 她工作得怎么样？ 她两只手在织毛衣，一只脚推着摇篮。 摇篮里睡着一个刚出生的婴儿，另一只脚推着链条驱动的搅拌机。 ，哼着摇篮曲，在炉子上烧着有哨子的水壶，仔细听水是否沸腾。 但效率专家却觉得奇怪。 为什么她时不时地站起来又坐下来？ 效率专家仔细一看，发现农妇的坐垫实际上是一个需要反复按压的大袋子。 只有美味的奶酪。 所以，效率专家说没必要去查，他已经知道效率高的原因了。

这个故事生动地描述了一位农妇如何奇迹般地完成了如此高效的工作。 我们可以从中学到什么？ 自从参加工作以来，我一直在不断思考如何提高效率。 我有以下几点感悟想与朋友们分享：

第一，珍惜时间，减少浪费。 孔子说：“死者犹如日夜不放弃的人。” 生命列车不卖回程车票。 无论花多少钱，都无法换回过去的岁月。 生命中的每一刻都是独一无二的，时间是无法复制的奢侈品。 因此，想要单位时间的产出最大化，就必须珍惜时间，严格控制时间的浪费。 减少一分钟的浪费等于多一分钟的可用时间。

其次，第一次就把事情做对，这是最有效的方法。 世界上最低效、最倒胃口的事情，莫过于一开始没做好，又要重新开始。 工作很琐碎，每一步都涉及很多事情。 如果某一步骤做不到，就会导致后续步骤的失败。 最后，当你看到漏洞无法弥补的时候，那就是你受到惩罚的时候。 第一次就把事情做对是一个理念，也是一个好习惯。 将为我们节省大量的人力、物力、财力，让我们少走许多不必要的弯路。

第三，不要浪费时间，速度取胜。 《孙子兵法》云：水之力，同流石之力。 速度可以决定一块石头是浮还是沉。 在快鱼吃慢鱼的时代，速度决定人生的进步或失败，速度决定事业的成败。 海浪冲沙，适者生存。 这是永恒的真理。 为了在竞争中脱颖而出，你必须与时间赛跑，与对手赛跑才能获胜。

四是统筹安排，提高效率。 我们都知道一个故事：先装满石头或沙子，才能将罐子装满。 类比时间的整体安排，就是用大块的时间处理大的事情，用琐碎的时间处理琐碎的事情，用等待事件做其他的事情。 例如，您可以在烧水时拍摄黄瓜。 上面故事中的农妇是一位统筹规划的高手。

励志工作鸡汤篇：八项工作经历，拯救你八年的奋斗第一：走出灵魂的舒适区

每个人心里都有一个舒适区，但总是待在私人地带，不关心其他事情，不愿意在工作中提出任何意见和建议，被动地完成上级交办的事情。 很快你就会成为同事中不为人知的垫脚石。 当与你并肩工作的同事成为你的老板时，你后悔就来不及了。 另一种情况是你会在不知不觉中逐渐脱离你的团队。 独自工作的结果是你的工作能力下降，甚至你可能会消极地认为周围的一切都在对你不利。 如果你能快速突破之前的状态，你就能更快地处理业务和人际关系，从而从其他员工中脱颖而出。

第二：不要总是对老板说模棱两可的话

不要总是使用“我可能稍后再决定”之类的话，尤其是在与上级谈论工作时。 老板们往往希望听到可实现的承诺，而不是相当于未说出口的话。 不符合老板要求的答案不仅会惹恼你的老板，还会给你的工作态度留下不好的印象。 如果老板没有听到他想要的答案，他的计划就不得不推迟或推迟。 另外，他还要找机会再问你这件事，因为他不知道你是否真正执行了。 更致命的是，他不知道你做过的事情有多少没有这样落实。 一旦他在没有任何解释的情况下对你的工作态度和能力产生怀疑，就更难重新建立对你的信任。

第三：不要让老板等到你无法忍受的时候

当你在徘徊、犹豫如何实施项目时，也许你的老板就迫不及待地亲自动手了。 这是一个危险的信号。 长此以往，你的老板以后在交接工作的时候就会对你产生条件反射，认为把工作交给你不太靠谱，也许表现的机会就会与你擦肩而过。 并通过了。 所以，当你犹豫的时候，你要意识到你正在耽误工作。 你常常犹豫，因为你害怕项目过程中出现不可预见的后果，而这些后果需要你自己承担或处理。 想要化解这种心理状态，最好在工作中培养自己的自信心和危机应对能力，并加上可行、周密的计划，以减少发生不良后果的可能性。 如果你不知道该怎么办，赶紧向有经验的前辈寻求帮助，否则徘徊和担忧会给你带来更大的压力，耗尽剩余的时间。 因此，在工作中养成说到做到的好习惯是非常有必要的。

第四：理论只是实践的基础

无论计划多么完美，如果不付诸实践，也只是纸上谈兵。 只有将计划付诸实践的人，才能真正理解计划跟不上变化的意义。 如果项目的策划者没有亲自实践过，结果可能会相当糟糕。 不仅项目实施会出现亏损，公司对该项目的投资也将背负很大的风险。 只有具备一定的实际能力，空谈才能成为可行的方案。

如果你想让你的计划顺利进行，就永远不要让别人尝试你认为不可能或很难做到的事情。 此外，与项目执行者讨论您的计划和安排，并尽可能进行调整。 需要特别注意的是，不要指望一切都会按照你的计划进行，否则你会一团糟，无法达到项目的预期效果。

第五：跟上团队的步伐

在任何情况下都不要要求其他人放下正在做的事情来等待您，否则您可能会失去团队的信任和需要。 想要和团队成员一起完成一项任务，不仅要了解自己的工作进度，还要对同事的进度有一个大概的了解，注意不要落后。 例如，一项工作分为几个部分，团队的每个成员负责一个部分。 如果大家都完成了任务你还没有完成，团队中的其他人就会伸出援手，以推进整个项目。 从表面上看，这似乎是一种善意的互相帮助的尝试，但与此同时，你正在慢慢失去每个人的信任。 随着时间的推移，您的存在变得微不足道，因为团队成员发现项目可以在没有您的情况下按计划完成。 效率是创造价值的前提。 失去效率就等于失去价值。 否则，迟早你会被赶出公司或团队。

第六：勇于独自做事，对他人负责

推卸责任是自我保护的条件反射。 往往当问题出现，被上级指责时，很多人立刻就产生了推卸责任的意识，随之而来的往往是无力的辩护和一些粗俗的借口。 这会让你的老板认为你懦弱且不诚实。 也许你的老板当时没有指出，但别以为他看不到。 不承担责任的人不仅在老板眼中不太忠诚，还会因为缺乏勇气而慢慢淡出老板的视线，错过很多工作机会。 因此，与其专注于如何与老板争论，不如在老板提出要求之前想出解决问题的补救措施或解决方案。

第七：工作中不要有负面情绪

也许你曾多次抱怨过现在的工作太无聊了。 每个公司都有相应的工作制度和流程。 正因为如此，也许你70%的工作显得繁琐、机械，但仅仅因为这个原因不开心，不仅会给自己带来消极的工作状态，还会影响周围同事的工作情绪，降低大家的积极性。工作。 永远不要梦想世界上存在完美的工作，因为这样的工作不存在。 即使你从事的是自己感兴趣的职业，过程中也难免会遇到困难或不愉快。 因此，如果你没有换工作的打算，最好改变一下自己的心态或表现，把自己的兴趣放在70%以外的工作内容上，以保持良好的工作状态。

第八：不要让你的努力白费

有人说，职场上有一条潜规则：永远不要在环境中表现出你的聪明才智，因为聪明的人一定是少数，而少数人通常不受欢迎。 虽然这样的潜规则有一定的道理，但如果你想在职场中获得晋升机会，仅仅保持低调并不能解决这个问题。 如果你不让别人知道你的成绩来之不易，尤其是你的老板，你只能成为一个无名英雄。 但张扬甚至吹嘘只能引起别人的反感。 因此，取得成绩后，要团结身边的同事，改善身边的人际关系，成为真正令职场自豪的职业专家。

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