有人问我：为什么现在有些员工没有企业主人翁精神，反而频繁跳槽？

其实现在的年轻人真的不喜欢心灵鸡汤，因为心灵鸡汤不能解决现实问题，不能解决具体矛盾。只是起到心理安抚的作用。我对此有亲身经历。

说来有点不好意思，以前我给员工喝大碗鸡汤，我自己也喝。现在想来，有点傻。我投入了时间和汗水，却让我的员工自我感觉不好。当时员工们并没有当面反对，只是给领导面子，让领导上台而已。

几年前，我和别人一起创办了一家公司。我创业时，由于资金短缺，我尽量少雇人，并鼓励他们多花点钱，让一个人做三个人的工作。

当时，我自己带头做了一项工作。白天，我开着一辆破车，每天风雨无阻带着他们出去上班。晚上我蹲在办公室和他们一起加班，告诉他们要有主人翁意识，我们都是同一家公司的一份子。一旦项目出来了，产品卖得好，大家的份额就少不了。

最困难的时候，我们每天晚上加班到11点，经常在晚上10点安排项目进度会议。那段时间，有些人能够合作。后来我们也找到了一些愿意付费的人，跟他们谈合作。当公司发展到一定阶段，我们就招募他们，让他们成为公司的合伙人。

那个时候，还是有很多人愿意为自己打工。然而，也有一些人只谈论自己的贡献和前景，但由于没有得到任何实实在在的好处，这些人很快就受不了了，要求离职。毕竟，不付钱只送鸡汤是很难维持下去的。

现在想来，以前的做法是不可取的，所以现在我从不强迫下属加班，让他们认识到如果想多拿钱就应该多付钱，但如果想轻松自在就应该加班。就可以准时上班了。 。不过收入比经常加班的同事低一点也是可以接受的。现在我不再跟他们谈论奉献精神、主人翁精神等虚幻的东西。

归根结底，员工之所以没有主人翁意识，是因为没有有效的风险分担和利益共享机制。如果有这样的机制，部分员工就会有主人翁意识。而有的人频繁跳槽的原因有很多，有的是公司原因，有的是个人原因。何苦呢？说实话，除了第一大股东或者总经理之外，公司其他人的辞职并不会影响公司的持续经营！

你不能责怪员工没有主人翁意识，更不能责怪员工跳槽！这个责任应该由企业管理层承担，他们应该反思。我在企业工作了20年，深知企业需要人性化管理。当员工有困难时，要主动关心、帮助解决实际困难。当员工生病住院时，他们会前往医院表示慰问，用真情温暖人心。

如果一家公司能做到以上几点，员工就永远不会跳槽。这是我的个人经历。有一次，我出差回到办公室，得知一名女工不小心摔倒，头骨碎裂。我没有回家，放下行李就去医院探望。军队爱战士如爱子，企业亦如此。如果你把员工当作自己的孩子、亲人来对待，公司就会齐心协力，共克时艰，就不会有无法克服的困难和任务。

如果你狂妄的话，这样的话，工人们只会服从你的权力，而不服从你的品格。偷偷摸摸，得过且过，当了一天和尚打卡，反抗你，失去人心，当然会导致缺乏主人翁意识，跳槽是必然的！

注：部分图片及信息来源于网络，已删除，不侵犯版权。