可能十几年前，一种叫《心灵鸡汤》的文字开始像《可口可乐》一样火爆，一直流行到现在。这种文字通常都是由小故事和大道理组成的，大道理通常被贴上“积极”、“向上”、“阳光”、“进步”等标签，非常正能量。

比如：如果你努力工作，你一定会有回报；如果你执掌了你的公司，你一定会取得成功；如果你承担起责任，你的人生一定会精彩纷呈……

心灵鸡汤不只是一句口号，也不同于上世纪六十年代号称只要打一针就能包治百病的“鸡血疗法”。这种汤少了腥味，少了迷信和低端，看上去还很养胃……小火慢炖，口感爽口，专门用来滋养你那支离破碎的小心灵。

喝了十几年，你总会觉得……它和你日常生活中所体验到的生活不一样。

讲员工心态的一段话，有这么一个故事：结婚前，新娘看到老鼠吃米饭，会说：“你看，老鼠在吃你的米饭！”结婚后，新娘会说：“你看，老鼠在吃我们的米饭！”

然后我就开始问“那些新员工，甚至一些工作了两三年的老员工”，为什么体能测试过了，心理测试却不过关……

关于员工心态，还有这样一个故事：一个猎人带着猎犬去打猎，猎人一枪打中了兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑，猎犬在后面追着兔子，最后兔子还是跑掉了。作者的理智，借着兔子的嘴表达出来：“它没追上我，最多挨骂，再不拼命地跑，我就要死了！”

所以我希望员工能够经常问自己：我今天是一只拼尽全力的猎犬，还是一只拼尽全力的兔子？

…

这些故事不乏道理，因为人类的奋斗和“成功”确实需要“全力以赴”和“不计较得失”的品质。

很“正能量”。

但世界上没有一个原理是单向的，虽然我物理学的不好，但我知道，如果所有的能量都是“正”的，没有“负”来对应，恐怕……就像只有男人没有女人，只有太阳没有月亮……这肯定会出问题。

再说说员工心态——在大型国有企业时代，国家一直强调“主人翁意识”，但意识从来不是凭空而来的，主人翁意识总要和主人翁地位相对应……任何类型的企业都是如此，如果没有相应的地位，却有那样的心态……你以为自己是隔壁的王先生吗？

从古至今，不管人与人之间的关系如何，不管是上下级关系，主动权总是在强势的一方手中。

孟子说过：“君视臣为手足，那么臣视君如心肝；君视臣为狗马，那么臣视君如同胞；君视臣为粪土，那么臣视君如仇敌。”

对于企业主来说，如果你处处坑蒙拐骗，别指望你的下属会对你忠诚；如果你剥削人，别指望你的下属一定有奉献精神……如果没有奉献精神，就不是正能量。

这实在是太流氓了。

单向度的道德观总是引起人们的怀疑。

在人与人处于从属关系的古代尚且如此，在当今追求人格独立与尊严的年轻人中，更是如此。

不管是小到公司、单位，还是大到整个国家。

您所拥有的权利与您的责任和义务息息相关，它们是不可分割的。

无论是一个公司，还是一个国家，在一个组织内，每个人都应该团结起来，作为独立的个体而不是精神的奴隶，有自己的利益、尊严、责任和义务。

在奉献的时候，别忘记最基本的公平正义。

在“全力以赴”的时候，总不能以超越人类伦理底线为代价吧……比如古代的易牙烹儿子，比如现代的一些“模范”人物，为了实现自己的终极目标，哪怕父死妻亡，也没有回家。

不是说正常的精神激励不能存在，但它应该建立在公平正义的基础上，作为制度的补偿，而不是制度无能的借口。

对于企业如此，对于社会亦然。

然而，那些看似有理、专门为灌输单向度的道德而设的心灵鸡汤，充其量只能是一种心灵欺骗，是生产出大头婴儿的毒奶粉。

喝多了只会让你失去辨别是非的能力，只听一面之词就会让你陷入一个又一个的深坑……这种态度真的很愚蠢。