职场首先是一个社会环境，更是一个考核的场所，因此职场从来都不是理想中那么美好、祥和，总是让人感觉处处危机四伏，时刻战战兢兢、如履薄冰。

除了繁琐的工作，职场社交、素质考核、人缘魅力、同事基础、领导力评估等也是职场绩效考核之外的另一项综合考验。职场人如果漫不经心、马虎大意，不仅会与晋升机会擦肩而过，甚至可能葬送自己的职业生涯。如果抓住机会，或许从普通员工晋升为领导者是轻而易举的事！

鲍威尔曾经在一家汽水厂做过杂工，除了每天清洗玻璃瓶，老板还要求他拖地、打扫卫生、打扫工厂。然而鲍威尔毫无怨言，每项工作都做得很认真。

有一次，一名工人在搬运产品时，打翻了一箱汽水，玻璃碎片和泡沫散落在地上。按照工厂惯例，谁打翻了产品，谁就负责清理。然而，老板却让干活儿快的鲍威尔负责清理。

鲍威尔非常生气，认为这是不公平的待遇，他想辞职。但转念一想，自己是工厂里的清洁工，打扫卫生就是自己的工作。于是鲍威尔马上调整心态，努力把车间地板上的污垢清理干净。

两天后，厂长通知鲍威尔，他已被提升为装瓶部门主管。

鲍威尔的人生格言就是尽自己最大的能力做好每一件事，正是这种勤奋刻苦的精神让他在晚年事业腾飞，最终成为美国参谋长联席会议主席。

职场是高考之后人生的又一大考场，鲍威尔能够赢得人生的转折点，抓住改变职业命运的机会，成为职场考核的佼佼者，他的一些优秀品质和体现出来的职场法则，值得我们深入研究。

1、勤奋工作是晋升的基础。勤奋工作一直是职场晋升的秘诀。然而，真正能坚持下去、坚持下来并很好地执行的人并不多。因为有些人生性懒惰，有些人缺乏毅力，有些人害怕吃亏，当然职场也有“疲劳期”。不管什么原因，给上级留下的印象要么不够勤奋，要么不够勤奋。领导最讨厌的就是努力工作后偷懒的员工。鲍威尔一直坚持勤奋工作、全心全意工作，这是他2天之内创造晋升奇迹的基石。没有这个前提，他就不是一个好员工。所以，勤奋工作可能一时半会没有效果，甚至可能遇不到晋升奇迹，但不能坚持勤奋，就一定没有创造奇迹的机会。

2、故意刁难也许只是一种考验。相信职场人士都听过不少领导为了实现上岗升迁而故意考验员工的故事。虽然大家都认为这些只是安慰心灵的美丽故事，但其实这些现象是真的存在的。领导在重用员工之前，不仅会严格考核员工的日常工作，还会用一些看似平凡却刻意刁难、关乎大局意识、战略眼光、胸怀等的困难和考验，来考验员工的综合素质是否符合岗位要求。虽然我们不知道汽水厂老板的真实意图，但鲍威尔毫无怨言地帮助同事打扫卫生的工作态度得到了老板的赞赏，这或许就是对鲍威尔素质的一次考验。谁能知道呢？

3、机遇或许就在挫折的背后。黎明前总是黑暗，风雨过后才见彩虹。人生的每一次挫折，总蕴含着惊喜。工人们打碎汽水瓶后，老板让鲍威尔处理，任谁都会明白这是不公平的待遇。如果鲍威尔拒绝了要求，选择罢工，那他肯定不会有升职为主管的命运转折。这件事情给职场人一个启示。不要挑剔工作，不要情绪化，要有吃亏的心态，要相信工作越难，机会就越多。即使不能带来立竿见影的效益，至少可以磨砺我们的决心，提高我们适应职场的能力。

4、尽心尽力才能获得认可。职场沟通中，建议说“三分真话，七分假话”，但工作上就不一样了，必须尽心尽力，做到最好。少一分会失败，多一分会有成果。职场上经常有人抱怨，“我的工作已经做得很好了，你为什么用他而不用我？”其实，完成工作就是尽职尽责，只有超出完成本职工作前提的部分，才可能是超越同事的资本和成绩。这就要求职场人对待工作，必须用100%的心态，110%的力气，做到最好。只有这样，才能在同事中脱颖而出，成为领导眼中提拔的对象。