无论你承认与否，职场潜规则确实很多。对于真正有实力的行业领袖来说，他们可以无视这些规则，甚至创造这些规则。但对于很多职场新人、菜鸟来说，如果不了解一些职场潜规则，那么你就必须比别人付出更多的努力，而且往往得不到回报，升职也毫无希望。

所以，想要在职场上取得成功，一定要了解这10条职场潜规则，不要等到你失败了才去了解。

1. 职场不是学校。没有人有义务教你：

职场中大多数岗位对技术要求很低，就像“一戳就能破的窗户纸”。因此，对于很多职场前辈来说，这是一个“徒弟教坏师傅”的时代。所以遇到不懂的问题，不要一开口就习惯性地问同事。东问西问，只会惹恼别人。

再说，职场不是学校，同事也不是老师，没有人有义务教你、带领你、指导你。

2. 时刻准备着 B 计划，做好一切准备：

工作三年以上的“老手”，特别是升任中高层管理者的“职场高手”，都明白一个不变的道理：永远要有Plan B。

生活是不可预测的，我们谁也不知道下一秒会发生什么。

职场如战场，形势瞬息万变，唯有做好充分准备，才能凯旋而归。

所以凡事都要有Plan B，不用的话，那是最好的；用了的话，就能力​​挽狂澜。

特别是在重大投标和提案中，当你的B计划派上用场时，公司里的每个人都会为你的远见而喝彩。

3. 站在你这边，不要做职场上的“好人”：

从某种程度上来说，公司越大，派系斗争就越明显，别听信“职场鸡汤”，做“中立派”，不帮任何一方，自己置身事外。

能说出这句话的人，要么是没在职场工作过，坐在家里幻想着“职场的美好未来”；要么就是拥有绝对的“硬实力”，不愿意参与小兵、蟹将的战争。因为他们可以说话不疼腰也不疼，不用为吃喝升职加薪发愁~

职场是社会的缩影，该站边就站边，不要犹豫。

你要知道，在职场上当“老好人”是没有前途的，你谁都不想得罪，但结果是升职后没人喜欢你，不站队就意味着你同时得罪了两大派系的领导，你觉得你还能在公司出人头地吗？

所以必要的时候，我们应该看好哪个派别、哪个派别的领袖人品强，然后站到正确的一边，坚定立场，这样才能获得更多的发展机会，即使失败了，也可以换个战场继续战斗。

4.不要向上级汇报，但可以与他们交朋友。

毋庸置疑，我们都知道跨沟通层级汇报是职场上的大忌！

一定要避免，不要踩到地雷，因为越级汇报会引起直接领导的恐慌、怀疑和打压。

很多人想当然地认为，我已经向上级领导汇报了，谁还会去管直接领导呢？

因为你把事情想当然了，如果向上汇报，会引起高层领导的不满和不适，直接打乱正常的汇报流程和工作秩序。久而久之，向上汇报就会成为一种潮流。那么高层领导除了每天倾听基层的声音，其他什么都不用做。

虽然你不能向上级汇报，但你可以与他们交朋友。例如，你可以与高层领导培养共同的兴趣爱好，学习他们为人处事的方式，并在不经意间表现出来，以引起他们的注意和赞赏。

5.做事留痕迹，避免被指责：

在职场上，做任何事都要学会“留痕迹”，否则，真相大白后，很容易被“指责”；找“活雷锋”，升职加薪都难。

不要相信传统教育，做善事不留名，只求问心无愧，如果有这种心态和行为，活该被冤枉，葬送在职场。

在职场上，尤其是重大事项的沟通、汇报、交接，一定要留下好痕迹，公开公正地处理，最好每次都通过邮件或群聊沟通，如果是个人私信，一定要用文字沟通。

这样，就不会出现下面的情况：你正坐在家里，突然锅从天上掉下来了。

6.不要与你的领导争论对错，即使领导错了：

这句话虽然看起来有些“马屁精”，但其实是对职场的一种不人道的洞察。

韩寒导演的《明天见》里有这样一句话：“只有小孩子才能分得清是非，大人只会分得利弊”。

在家里，那些和老婆讲道理的人，情商有问题；在工作中，那些和老板争论是非的人，智商有问题。

更何况你和领导站的高度不一样，无法看清是非对错。就因为他是你的领导，当众跟他争论是非，其实是变相的争论，不但会让他难堪，也会让他没面子。

不管谁对谁错，不要轻易与你的老板作对，除非你想辞职。

7.不要提出没有解决方案的建议：

很多职场新人，总是胸有成竹，想到什么就说什么，还以自己有远见而自豪，总是率先发现问题、提出问题。

看上去很聪明，其实很笨。你要知道，和你同台的同事，谁比谁学历差、资历差、能力差？只有你一个人知道吗？只有你一个人敢说出来吗？

不，如果你发现的问题没有相应的解决方案，那么就别傻了，第一个说出来。

因为你的老板付钱给你是为了解决问题，而不是为了引发或制造问题。

8、捉弄领导，演技差：

职场上，总有一些人自称聪明、机灵，在领导面前耍小聪明、卖弄演技。

平日里，我都是偷偷地看看电视剧，看看小说，聊聊八卦，可老板一来，我就虎虎生威，假装在工作。

他们做一点工作就抱怨很累，要求100%的功劳，还时不时地在领导面前哭诉、抱怨、抱怨。

殊不知你只是在炫耀自己的本领，你的领导能看透你的小伎俩和小聪明，只是不知道该不该揭穿你。

9、人们应该努力追求更高的职位，但不要频繁地跳槽。

人往高处走，水往低处流，这是自然规律，没有错。

但要不要换工作、什么时候换工作是一个很重要的问题。

如果因为工作压力、人际关系、加薪谈判失败等原因，而冲动地频繁跳槽，那么你只会得到越来越糟糕的工作。

如果你还没有学会游泳，仅仅更换游泳池是没有用的。

是否跳槽，取决于是否有更好的平台，你的能力发展是否受到限制，是否有更多的资源可以整合。

这样你的跳槽才有意义，而且跳槽越多越好。

10. 不要高估职场关系或自己的价值

在职场中，大多数关系都是合作和剥削。永远不要高估你与任何人的关系。职场中没有“兄弟情”或“姐妹情”，所以不要对别人太开放。

当两个人之间没有了价值和利益的时候，所谓的人际关系就不复存在了。

千万不要相信供应商的奉承而变得自满，以为自己可以做任何事情。

千万不要轻信同事的奉承，并认为自己就是最好的。

千万不要相信顾客的“礼遇”而沾沾自喜，以为自己不可或缺；

千万不要轻信老板们的“忠言”，表现出高兴的样子，以为自己是皇亲国戚。

在职场中，永远不要高估自己，也不要高估自己的价值和人际关系。

要知道，不管你是谁，职场都是一样，在公司里你唯一需要做的就是拼尽全力，提升自己的能力，提高自己的地位，充实自己的腰包，其他的，就听着，一笑了之吧。

遇到不懂的地方，特别是一些软件操作，基本技巧等，先问百度。

做好必要的前期信息检索工作，如果不能得出结论，就向领导和前辈寻求建议。