相信很多职场的朋友都会找一些心灵鸡汤一样的励志、激励文章。那么有哪些心灵鸡汤一样的励志、激励文章呢？一起来看看吧。

荡气回肠的职场励志经典文章：如何做好本职工作

如何做好自己的本职工作，是每个工作者必须思考的问题。做好了能给公司带来效益，也能让自己受益，从而得到上级和同事的认可。对于自己来说，不仅可以提高技能，增加经验，还能增加升职的机会，可谓一举两得。下面我就简单说说我的理解，供大家参考。

第一，要怀着责任心做事。责任心是一个人思想品质、精神境界、职业道德的综合体现。责任心虽然看不见、摸不着，但力量巨大、影响深远。

一个人有责任心，就有积极进取的态度、彻底扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志向、永不放弃的勇气、奋力开拓的精神；就有信心、有决心、有恒心；就能出办法、出成效。就大多数人的工作而言，大多是平凡的、具体的、琐碎的。看似简单、容易，但年复一年地把那些被认为简单的事情做好，其实并不简单；把那些被认为容易的事情一件一件地落实到位，也并不容易。这就需要有责任心。有责任心的人是受人尊敬的、受人赞赏的、让人放心的。

第二，要充满激情地工作。激情是吹动船帆的风，激情是工作的动力。

没有动力，工作很难有进步。正如灵感可以催生不朽的艺术，激情可以创造非凡的成就。如果缺乏激情，又懒惰，就可能一事无成。所以，虽然我们在日常工作中感觉很辛苦，但有努力就会有收获，尤其是一个人如果能在有限的生命中拥有好的环境和条件，做一些具体的事情，并据此提升自己，也许这不是努力，而是运气。

而且，如果大家能够同心协力，齐心协力，把工作开展得井然有序、丰富多彩，做到有目共睹、赢得众人赞誉，那么从这个角度来说，或许就不仅仅是幸运了，也是一种幸福。

第三，要怀着感恩的心去工作。保持正确的心态对每个人来说都很重要。正如一位哲学家所说，态度决定一切。态度可以影响一个人的思想，影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确了，工作就会心平气和，感受到生活的温暖，干劲十足，工作也会感到快乐。

心态不好，在事情顺利的时候，你就会自以为是、傲慢自满，在事情不顺利的时候，你就会抱怨、烦躁。你会嘲笑别人不如自己，又怕别人比自己好，小题大做、患得患失。甚至会为了个人利益不择手段，这样必然会损害你的事业、损害你的组织，最终损害你自己。因此，你必须不断学会用感恩的心态对待你的工作、对待他人、对待你的组织。

生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的心态对待别人，他们就会给你关心和帮助、支持和鼓励、提醒和教诲，让你感受到真诚、友爱、温暖，让你感动、感恩，给你精神上的支撑。

第四，要头脑清醒地工作。实践经验表明，只有时刻保持头脑清醒的人，才能不断取得成果，取得成功，才能顺利成长，一天天成熟。在年龄与能力的关系上，一个人的工作能力并不是随着年龄的增长而自然提高的，年龄大不代表能力强，职位高不代表技术高。在工作与效益的关系上，一个人愿意工作是一种态度，愿意工作是一种激情，工作能力是一种本领，办事能力是一种技能。这种能力不是上级赋予的，不是权力压制的，不是自己吹嘘的，只有脚踏实地做人、认真做事，才能逐步提高。

荡气回肠的职场励志经典文章：如何克服优柔寡断的毛病

求职者在求职过程中，由于犹豫不决、犹豫不决而无法找到工作。这种现象一般表现在以下几种情况：

第一，是一蹴而就与循序渐进的矛盾。很多求职者想一开始就找到最理想的工作，大学毕业就想应聘大公司的总经理助理，不愿意从基础工种做起。这样就会造成不高不低。

第二，理想职业与现实需求存在矛盾。近两年，互联网公司、IT行业等新经济行业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也很高，大部分要求博士、硕士学位，有的还要求有各种附加能力，比如市场开拓能力、营销经验等。真正在这个行业取得成功的人，大多都有传统行业的实际工作经验。

第三，职业名气与收入的反差。某公司到人才交流市场招聘，文秘等办公室文职职业的空缺很少，薪酬也不高，但应聘者却人山人海。营销专业的平均收入是文职的两到三倍，所需空缺数量也很多，但应聘者却少得可怜。很多大学生在名气和收入之间，往往更看重职业名气，认为做营销这种需要长期出差的工作很丢人，做办公室文职更容易发展成白领。几年下来，每个人的成长往往截然相反。

四是求稳心态与职业风险存在矛盾。不少大学生仍然不愿意到国内乡镇企业、民营企业就职，他们的职业首选依然是公务员、外资、合资、国企。这体现了普遍的求稳心态。事实上，不少乡镇企业、民营企业开出的薪资已经接近甚至高于外资企业，但求职者认为风险太大，不愿意选择。

第五，职业经验和自信存在矛盾。很多招聘单位很看重职业经验，但这是大部分大学生所缺乏的。如果所有工作都要经过几年的工作经验才能获得，那么新人是永远找不到工作的。

如何克服这些矛盾？我觉得首先要学会做基础工作。在南京，有一批高学历人才，因为太看重用人单位开出的高薪，为了房子和几万元的年薪，放弃了自己的专业，去谋求秘书等高薪工作。但入职不久就发现，用人单位从一开始就只是炒作，开出的工资根本兑现不了。深圳的一位博士后被裁员，花了将近一年的时间才找到新工作。这位博士后的第一份工作是一家公司下属单位的经理，但因为没有基础工作经验，他很快发现自己无法胜任。

其次，要把人生志向和走向成功的过程的关系摆在正确的位置。联想集团副总裁郭为加入联想集团时，是集团内第一个拥有工商管理硕士学位的员工，但他的第一份工作却是给老板开车门、搬行李。干了很久之后，他终于在一家只有五个人的公关公司被提为部门经理。随后，他在业务部、企划部、财务部干了六年，之后又被派往广东一个新建的基地学习建厂，随后又被派往香港负责招商事务。八年时间，他换了十份工作。

最后，关键时刻，自信是必须的。民营企业新恒实业集团开出8.4万元/月的高薪，招聘一名副总经理，不少具有一定管理经验、各方面条件都符合的应聘者，却半途而废，担心自己无法得到这份工作。

荡气回肠的职场励志经典文章：做事的八大教训

生活中，我们常常会看到这样的情况：一些人的工作看似不起眼，却取得了非凡的业绩，不仅被评为“劳动模范”、“模范战士”，而且他们的处事方法也成为了被广泛推广和学习的“标准”；

有的人，虽然工作前景看好，但就是发不出光芒，发光，连“门”都进不去，进不去，每天虽然忙碌无比，但工作就像老和尚的帽子落了地一样。

由此可见，做事是需要学问的，不可掉以轻心。

做事学问之一：做事有学问，学问在于大局。

事物从来都有大、小、近、远之分。但小事总与大事相连，近事总与远事相连。如果只顾小事而忘了大事，只顾近事而忘了远事，小事就难以做好，近事也难以做好。

因此，我们做事一定要有科学发展观，不让“巴掌大山”挡住眼睛，前瞻后顾、举一反三、放眼大局，不拘泥于一己之见。

做事的第二个知识：做事有知识，知识在于目标。

目标就是方向，就是追求。有了方向和追求，我们才能目不转睛，砥砺前行；有了恒心，我们才能成就大事；有了高瞻远瞩，我们才能力争笑到最后；有了无畏的失败，我们才能取得伟大的成就。

第三个做事的学问：做事是有学问的，学问在于选择。

世间万事万物，一个人不可能把所有的事情都做完。所以我们需要做出选择。我们需要“选择”适合我们“口味”的东西，需要“挑选”适合我们能力的东西。这就需要接受和放弃。

只有正确地接受，才能进步；只有坚决地放弃，才能进步。

第四个做事的学问：做事有学问，学问在于精神。

他们没有精神，木讷、懒散，一脚踩死一只蚂蚁也踩不死，说不出一句完整的话。在日常工作中，他们萎靡不振，不求上进，只是日复一日地干着本职工作，不问铃声有多响，只求铃声不要打瞌睡；他们拖拖拉拉，不注重进度，以为“东山再起太阳多大”，明天还很多；他们浑浑噩噩，不讲质量，拾柴火焰高，丢三落四，甚至把昨天的文件往今天的头上顶，把今天的文件往脑后塞。

第五个做事学问：做事有学问，学问在于勤奋。

勤奋，不仅像屋檐滴水，可以渗砖透石，而且像山珍海味，可以滋补身体，弥补人的笨拙，从而把笨拙变成智慧，把“缺乏”变成“充实”，甚至把“不完美”变成“美丽”。

第六识做事：做事有识，识在于轻重缓急。

做事一定要抓住“牛鼻子”，也就是抓住主要矛盾，抓住矛盾的主导方面。否则，抓住“牛尾巴”，不但不能引牛走，还可能引牛自踹。

这就好比看病一样，好医生头痛的时候不会治头，脚痛的时候不会治脚，而是观察病人的面色，找到病根，从源头上治疗。

俗话说，良医要治本，良药要堵根。

做事的艺术在于分清轻重缓急，即先给出一个大概的提纲，让大家都明白；再抓住要点，让其余的部分自然而然地流露出来。

做事有知识，知识在于安排。

生活中许多事，有的事看似慢如水，但必须迅速去做，因为迅速才能成功；有的事看似急如火，但必须慢慢去做，因为欲速则不达。

做事的艺术就在于此：有些事要按规矩办，有些事要临场发挥，一切都要看天时、地利、人和。换言之，救人要守规矩；处理突发事件要有预案，工作既需要“机械手”，也需要“猴王脑”。

第八种为人处事的学问：为人处事有学问，学问在于忧患。

无数事实证明，先忧后乐，反之，先乐则忧，忧即是无事时犹疑不定，未雨绸缪，以备不时之需；