前几天,一个初中同学来找我聊了很久。
她说,因为一件小事,她被公司人力资源经理踢出了群,感觉自己可能会丢掉工作。
她非常沮丧,因为在她看来,自己所做的事实在是微不足道,受到这样的对待太过严厉。
我问她怎么了,她说自己刚进公司两个月,还没有入职,每天都坚持在公司群里跟大家问早安,导致人事经理觉得她有点太热情了,就把她踢出群了。
我第一次听到这个描述时,还以为她是一个受害者,遇到了一个奇怪的人力资源经理。然后我让她给我发了一些截图,这样我就能知道你到底想说什么了。
事情并不像她所描述的那么简单。
她所谓的早安,就是每天早上发一条语音,有时候会发好几条。她说,她会跟大家讲一些开心的事、一些励志的话、笑话等。
有时她甚至会连续发很多张漫画,她认为作为95后,主动做点什么、营造点氛围,并没有错。
在跟我的交谈中,我发现她存在很多的问题,可以说她就是没有意识到这三个职场潜规则,才导致她掉入这么大的坑。
首先,她没有意识到自己正在挤占公共资源并分散其他人的精力和时间。
在聊天过程中,除了问候之外,她大多使用语音留言,这有时迫使我停下正在做的事情,戴上耳机才能听清楚她对我说的话。
聊了一个多小时,我确实累了。
我提醒她我在上班,不方便打电话,她说没关系,有空再回复她。
看不到别人时间的价值,是她违反的第一条职场潜规则。
除非你是老板,否则你最好用最容易接受的方式来传达信息。最好简洁明了,直奔主题。
不要抱怨,不要经常打电话。每个人的时间都很宝贵。如果你在忙碌的时候听语音留言,你害怕错过什么,听完之后发现毫无意义,这真的会让你生气。
在职场上,不可以随意支配大家的资源。
因为大家都很忙,很少有人处于轻松愉快的状态。工作群不像我们的家庭群、同学群或者读书社群,更多的是用来传达命令、讨论问题、汇报工作进度、交接任务。
正因为这种特殊性,如果你经常发一些不相关的东西,看上去是想跟大家搞好关系,营造氛围,其实是在分散别人的精力和时间,这是很不理智也很霸道的行为。
其次,她认为自己足够重要,不会考虑别人的观点。她一直以一种非常自我中心的态度来对待自己的行为。
我委婉地提醒她,但她并不觉得有什么不对。我想其他人肯定也暗示过她,但她沉浸在自己的世界中,根本没有注意到。
或者也许她对自己太过严肃,觉得有些事情需要她自己去做。
在职场上,永远不要太拿自己当回事。公司里的大多数人都是可有可无的,因为很容易找到别人来代替你。
不要试图用一些温暖的祝福或者每天对每个人说早安,这些都是幼稚的行为,让人记住你,觉得自己不可或缺。
我们常常认为活跃的氛围很重要,经常出现在团体中会给自己加分,这是一种幼稚、功利的想法,试图用最基本的方式保住自己的地位,大多都是徒劳的,如果你不明白这一点,就很容易迷失自己。
职场上最重要的是你的能力,最重要的是你对公司的价值。如果你能给大家带来利益,为公司创造价值,那么公司里自然会有你的位置。如果你暂时做不到,那么最好好好学习,多读书,多请教人,这样才能尽快为公司创造价值。
最后一点是她没有正确看待同事和公司的角色,她认为在职场上遇到的人、在群体中接触到的人都是自己的朋友,公司是自己可以依靠的港湾。
一个理性的职场人,应该尽量不要把同事当朋友,也不要真的把公司当成自己的家。
虽然很多公司说我们只是想营造一种归属感,但大家就像家人一样互帮互助,公司就像家一样温暖。
但是同事和朋友之间还是有区别的,公司和家之间还是有区别的。
在朋友闺蜜面前,你可以肆无忌惮地表达自己,发搞笑图片,抱怨,什么都说,都没有问题。在家人面前,你不必紧张,有话就说,生气就说,人家会宠你的。
但是在公司里做这些事,只会让别人觉得你特别幼稚。
这位大三女生抱怨自己在公交车上遇到的不好的事情,公司领导会怎么想?我是该哄她,还是该跟她一起抱怨?
研究发现,社会上人的行为是会传染的,在你不知不觉中,就会有人对你产生类似的冲动。一个人身上看似没什么大不了,但如果不加制约,就会把很多人带入歧途。
要知道职场上的人之所以能走到一起,是因为大家互相帮助,有共同的利益,当你能为别人创造价值,或者别人和你能共同创造价值的时候,你们才是真正的共同成长。
最后我告诉她,你不要委屈,或者说你这样做没有什么错,就是这个小细节暴露了她根本不把职场规则当回事,一点职场思维都没有。
最好的办法就是及时承认错误,不要解释太多,没人有时间听那么多理由。
之后就要耐心观察,细心模仿,找到职场上的榜样,静静地观察别人是怎么工作,怎么处理事情,向他们学习,让自己尽快的成长。
职场成长最好的方式,就是直面自己的错误,并积极思考改正。对于爱思考、爱学习、爱总结的人来说,没有哪一次教训是白学的。踩过一些坑,前面的路就会顺畅一些。
结尾
我叫一帆,曾经是一名全职妈妈,用了三年多时间考上了985高校的研究生,零基础考了CPA和税务师,靠写作每月收入过万,现在是一名在职妈妈,期待与你的相遇,我们都会成为更好的自己。
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