智联招聘CEO郭胜接受人民网记者专访（孙婷婷摄）

人民网北京3月24日电（记者 孙婷婷）国务院发展研究中心主办的2019中国发展高层论坛23日至25日在北京举行。智联招聘CEO郭盛做客人民网访谈室时表示，技能与岗位的错配是人力资源的巨大浪费。由于经济结构的改善，中国面临巨大的再教育需求。与其让众多“心灵鸡汤”涌入市场，不如多进行培训，学点硬知识、学点核心技能。

中国就业保持稳定

2018年，我国GDP增速为6.6%，高于预期6.5%的增速。经济平稳增长直接影响就业市场的景气。据《招片招聘2019春季人才流动报告》显示，2019年春节后两周内，企业发布岗位数、线上岗位数分别比去年同期增长13%和14%。不过，一些传统热门行业在春招期间出现岗位流失，就业景气度与去年同期相比呈现下滑趋势。

“当一个热门行业转冷的时候，对大家的心理影响是比较大的。但很多时候，企业都在做一些调整，这是一个去泡沫、回归常态的过程。”郭盛认为，从近期和中期来看，中国的就业还是比较稳定的。“我们的就业指数是1.8，也就是说平均每个人有1.8个工作岗位。基本上，你真想找工作，还是能找到的。”

“硬核”技能是每个人立足社会的基础

“未来并不可怕，可怕的是未来的变化，我们还是用老逻辑。”在郭盛看来，我国劳动人口的持续下降，既是机遇，也是危险。“从求职者的角度看，关键是要抓住社会急需的技能，只有学会这些核心技能，才能走得更远、更好。”

对于企业来说，内部培训同样重要。“只有把内部培训和外部招聘结合起来，才能避免技能和岗位不匹配造成的人力资源浪费。”郭胜说。