一群老人坐在首尔钟路区塔谷公园的长椅上。（姜昌光/《韩民族日报》）

2024 年上半年，韩国 70 岁以上劳动力增加了 15 万人，这是有统计以来的最大增幅。有人建议，应该更好地利用快速增长的老年工人数量来促进该国放缓的经济增长。

据韩国政府统计信息局周二公布的数据，2024 年上半年（1 月至 6 月）15 岁及以上工人的平均数量为 2844 万人，比 2023 年增加了 22 万人。这一增长主要是由于继续工作的韩国老年工人数量增加。

与去年同期相比，60岁及以上就业人口增加28.2万人，增幅居各年龄段首位。其中，70岁及以上就业人口（共193万人）增加15万人，为2018年有统计以来的最大增幅。

2024 年上半年，年轻成年人（15-29 岁）的劳动人口减少了 115,000 人，40 多岁劳动者减少了 82,000 人。30 多岁和 50 多岁就业人数分别增加了 91,000 人和 43,000 人，仅为老龄人口增长的一小部分。

以上半年为参考，劳动力总体增长从2022年的94.1万人放缓至2023年的37.2万人和2024年的22.2万人。不过，70岁经济活动人口数量继续增长，2022年增长14.6万人，2023年增长14.8万人。

问题在于，老年人往往从事低质量的工作。上个月，韩国发展研究所发布的一项研究显示，中老年人退休后从事低技能、低工资的工作。

这意味着，从终生从事的工作岗位上退休的中年人，转而从事与之前的职业关系不大的工作，包括体力劳动。

韩国央行7月1日发布的分析报告也显示，婴儿潮后期出生的人群（出生于1964年至1974年，约954万人）将从今年起陆续退休，这可能使韩国经济增长率下降约0.4个百分点。

有人建议，应该利用老年工人来推动经济增长。经济合作与发展组织（OECD）在7月11日发布的《经济调查：韩国2024》报告中指出，“延长工作年限和促进老年人就业将大大改善GDP和财政状况”。

报告还建议引入不分年龄的灵活工资制度，限制在法定退休年龄之前“光荣退休”，并提高退休年龄。其理念是，即使年老，人们也应该能够运用他们在整个职业生涯中获得的工作技能。

政府也在采取行动。政府计划在今年下半年公布可持续就业路线图和振兴中老年人转业再就业的计划，并延长目前为 60 岁的法定退休年龄。

安泰浩 记者

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