日前，一篇不实的《人民日报》文章刷爆了朋友圈（后来辟谣）。 内容大致分为两部分：一是要提高、改变自己，改变工作环境、改变工作方法等。二是要感恩、珍惜。 你好的话，公司就不会差。 这大致就是大家常说的心灵鸡汤。

时光倒流，梅西离开了工作多年的巴塞罗那。 那场发布会我开了十多次，哭了十多次。 虽然我喜欢足球，也喜欢梅西和C罗，但我不能说我是梅西球迷。 除了足球视频，我对梅老板一无所知，但那一刻，眼泪就下来了。 梅西很出色，是当今足坛最优秀的球员之一，而且他也很敬业，已经工作了20多年。 但他最终还是离开了。

这里隐藏着一个词，商业价值。 老板永远是这个商业化进程的唯一舵手，像梅西、C罗这样有权有势的人，也难逃被支配、被改变的结果。 鸡汤说，“如果你觉得公司不好，你就优化它；如果你觉得领导不好，你就努力当领导”。 这句话表达的意思在现实中可能是正确的，但可能不够严谨。 别忘了老板是否愿意一起改变。 你的老板体会到你的感恩和珍惜吗？

回到正题，既然老板是不可逆转的，那么作为员工，我们在工作中最关心的是什么？ 有人说，工作就是为了钱。 如果你没有钱，就别跟我谈你的理想； 别人会说，我喜欢挑战，我喜欢工作环境，我喜欢这里的人和事……一千个人会有一千种说法。 其实，工作就是对一天24小时除了睡觉和吃饭之外的剩余时间的一种安排，而这种时间安排可以让你得到某种奖励，这就是工作。 当然，这个定义是比较狭隘的。 对于有些人来说，生活就是工作的一部分，哈哈！ 你可以用它来休闲娱乐，当然你得到的回报是精神上的满足。 你控制你的大脑和体力来获得财富，你控制你的作品来获得荣誉，等等。

我经常在各种会议和饭局上听到今年有很多任务要完成。 桌子兴奋地起来，每个人都激动得像打了鸡血一样。 回想起来，我觉得老板很精明，从来不说取得成果后会发生什么。 什么，老板关心的是商业价值。 其实，作为员工，我们关心的不是老板的商业价值，而是我们自我表达的价值。

作为员工，你关心的是自己价值的展现，你关心的是你的时间被老板掌控后的收获，你关心的是你和老板一起创造价值的每一分每一秒。 坚强如梅西，在知道自己被放弃后选择了哭泣，选择了降薪留下来。 坚强如C罗，在无法改变老板决定的情况下，却选择了离开。 提升自己、感恩公司，无非是上司的洗脑行为； 从另一个角度来说，作为一名员工，你需要在老板的洗脑中保持清醒，才能保证稳定的工作能量输出、对生活的积极向往、充满活力的工作态度。 这是在工作场所取得成功的唯一途径。 我相信我们可以像梅罗一样，不害怕没有下一个。