这不是心灵鸡汤，也不是卡耐基的职场法则，而是实实在在的经验教训。

无论你是还未参加工作的学生，还是在职场打拼的老手，这些建议只要能让你思考、有所领悟，只要你能够静下心来好好想一想，你的人生就会少走一些弯路。

我不能。我不能。

有一次，委要召开机关党建经验交流会，我们支部作了八次发言中的一次，内容就是年轻干部的成长。

一个年轻人来我办公室送资料，我对她说：“你代表支部发言吧。”哪知她连忙说：“不可以，不可以！”

看到她那真诚的甚至有点惊恐的表情，我不忍心给她压力。

还有一次，我在一家事业单位主持采访，一位年轻的女士走过来，主动和我们每个人握手，眼神里满是自信。

我很坦诚：“我们公司注重性别平等，目前超过一半的员工都是女性，我们想招一个男员工。”她说：“就把我当男生看待吧，精力和体力都没有问题。”她自信满满的回答，让人很难否认。

我又问：“你的长处和优点是什么？”她说：“优点就是不管领导给我布置什么任务，我都能尽全力去完成！”我们的一个考官随口说道：“那你摘月亮好吗，你给我准备个梯子吧，我一定会完成的！”

话虽如此，她的自信还是赢得了我们的认可。

拖延

有一次我让一个实习生复印几份文件，因为材料比较多，复印得花上一两个小时，我就跟他说：有时间就复印几份吧。

话虽如此，我还是希望他能尽快走，但我也没有催他。

一天过去了，两天过去了，三天过去了，稿子还没交给我。那几天真的很忙，办公室里到处都是整理文件、翻找柜子。实习生很努力，大家都夸他。

结果一个星期过去了，十天过去了，复印件还没给我，我以为他是想给我复印一份“提高眼界”的，还是复印件太难了？

幸好我的上司不想要，所以我只需要再等一会儿。

我等了半个月，上级要资料的时候，我问小伙子：复印完了吗？他说：没有，我这几天在帮部门整理文件柜，马上就复印。

我说：“不行，晚了，你这些天辛苦了，但我怕你在这里的实习不及格，你现在回去吧，不用再来实习了。”

他后悔了，道歉了，但是没有用。我对他没有任何同情，告诉他，这是一个教训，希望这能成为他一生的财富。我要他好好记住。

他气冲冲地离开了，不知道这对他来说是否是一件好事。

我在 20 多岁、不懂什么的时候肯定经常做这种事。

有些事情我觉得如果老板让我找时间，我就会按照自己的时间去做；或者我觉得我并不闲着没事，也不懒着，所以有些事情拖延一下也没关系；或者我觉得这件事并不重要，所以拖延一下也没关系；甚至我根本就忘了这件事。这一切都是有可能的。

因此，我经常感觉领导不信任我、不重视我、不重用我，而我也不知道为什么，直到我自己当了领导，也碰到了这样的事情，我才深刻的体会到。

现场辩论

我用的是辩护这个词，而不是恳求，因为我想说当场发出声音和不发出声音是有区别的。如果你写张纸条解释一下也是可以的。

有一次我们全公司开会，议题比较重要，一个员工迟到了十几分钟，我马上批评他：“这么重要的会议，你怎么能迟到呢？”

他立即辩解道：“公交车坏了，路又堵，我不该迟到。”

见他一脸委屈，我更严厉地批评他：“不管怎样都不能迟到！别再找借口了。”

这确实影响了会议的气氛，如果有人反驳说他只是想解释，语气又没有那么严厉，我就会立刻阻止他说“别解释了”。

这是我自己的经历和教训，除非领导让你解释，否则你的解释毫无意义，违反会议纪律，应该受到批评，当场争论，更显心胸狭隘。

如果有所谓理由，那都是小理由，守纪律、开好会是大理由，大理由统治小理由。

当然，领导者知道何时采取适当的批评态度也很重要。

还有一次，全公司开会，一个年轻干部迟到了十几分钟，我照例批评了她，她也谦虚地点头表示接受。

后来我问她，她上午就把她爸送到了急诊室，安顿好医院，就马上去开会了，开完会，又要赶去医院。

从此以后，我更加信任她，因为她表现得像一个成熟的公务员。

我没有意见

有一次，一个年轻的办事员给我一份征求意见的文件，我问他：“你看过了吗？”他说：“看过了。”

我又问他：“你有什么意见吗？”他连忙说：“没，没”，态度很谦虚，意思是“我怎么敢有意见？”

我的心一沉，对他说：“你既然看到了，就告诉我多少钱。”

他表达了一些观点，然后我同意他的观点，所以我请他根据他的观点给出反馈。

有时和领导在一起，领导征求我的意见，我都会认真、中肯的讲，这是我思考、提高、展示自己的机会，不能放过。

当我询问下属的意见时，这也意味着观察他们的意见。

如果我的下属没有做好准备，我会感到遗憾，认为他们还需要经验。

我的建议是，在这种情况下，永远不要说“不，不”。所谓的谦逊并不能赢得领导的青睐。

即使你的领导没有征求你的意见，但你有意见，你也应该想办法表达出来。最好用简洁明了的语言，加上自己的想法。

结尾

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