帮助你发现进步的空间

乔布斯在接受采访时，将自己的成功归因于发现了许多不甘于平庸的A级天才。“如果你发现真正顶尖的人才，你不需要照顾好他们的自尊心。因为这样的人知道自己很伟大，他们把所有的注意力都放在工作上，在他们的价值观里，工作表现是最重要的。”

真正对员工有益的管理方式是什么？乔布斯的做法是，当员工犯错时，直接告诉他们错在哪里，用不容置疑的方式告诉他们“你的工作不达标”。这是让人快速成长的方式，也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。

如果你抛弃脆弱的心，拥有更强大的内心，你会发现你获得了不少好处：当你的领导彻底放手，把工作交给你的时候，或许是因为你们之前的沟通和尝试已经产生了信任；当你的上司为你的进步竖起大拇指说“做得好”的时候，你是否觉得过去那些被谩骂、被责骂的痛苦经历，有了新的意义？

所以，那些打不倒你的事情，最终都会让你更强大！如果你的老板对你漠不关心，不理你，那真的很危险——你已经被边缘化了。

即便工作上已经表现不错，也不能松懈，应该挑战更艰巨的目标。以严谨的企业文化著称的亚马逊有一句话：“你没有那么好，你可以更好！”其实，对每一个在职的人而言，不都是这样的吗？

太情绪化=难以承担重大责任

公司需要真正能完成任务的人

四年前，我和姐姐一起创业。在招聘时，姐姐有一个硬性标准：不会招太情绪化的员工。她的理由是，她每天要同时处理很多事情，对事情的进度和结果负责，而不是为员工的情绪买单。她甚至没有时间考虑严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为创业公司要生存下去，需要不断达成目标，需要一支能管理好自己情绪的高效团队。

对于员工来说，情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工很难担当大责任。情绪化的员工不仅影响自己的能力，还会把负能量传播给周围的同事，造成负面影响。这是职场上最忌讳的。

对于团队领导来说，经常会面临无人帮助、无人理解，甚至无路可走的境况。这时候你能做的不是抱怨，而是去影响、去激励别人，和团队一起走出低谷。

如何对待批评？

以下是你需要做的

否认与批评是职场中的正常现象，当你的内心受到创伤时，可以按照以下三个步骤重新审视自己。

调整心态，从逆反心态转变为豁达接纳的心态。“偏听则无知，兼听则明。”多方倾听意见，更容易明辨是非，做出理性判断。

向批评者提问，确认关键信息的准确性和自己是否充分理解，并了解他们想说什么以及为什么这么说。以“是否有利于目标”作为判断标准，而不是暗自怀疑“他是不是在针对我”。每个人的出发点都不一样。试着从新的角度看问题，也许你会有不同的理解。

如果你确认对方的批评是有效的、有益的，那么就不要犹豫，“立即采取行动”才是一个高效的管理者接下来应该做的事情。

经济学告诉我们，企业是以盈利为目的的组织。身处职场，要懂得用成果来证明自身价值的道理。抱怨、情绪化并不能解决任何问题，反而会造成很多内耗。学会为自己的情绪负责，是一个成熟的职场人应该具备的职业素养。▲

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这篇文章是万里挑一的，不是心灵鸡汤，也不是励志文章，但当你看到它时，它会改变你