年轻人的聚集地
特别策划
“在公司里这样的经历很少见。”
最近,偶尔听到一位从外企辞职创业的朋友感叹,“如果我没有在之前的公司工作,我可能现在还处于自以为是的状态。
以前我不明白的事情,现在我很感激。我也觉得如果我的朋友没有这样的经历会很遗憾。”
今天想分享的主要是职场方面的内容,不过这些经验或者经历过的人的经验,大概也适用于任何想在团队中工作的人。
今天我采访了几位朋友,问他们在大公司的经历,有什么感受特别想分享。
“我已经很久没来这里了。
我刚刚意识到我是最愚蠢的一个。”
樱桃
“我之前在一家从事护理保健业的外企工作,当时公司有一个部门专门负责内部培训,定期组织其他部门的培训。
我当时特别不喜欢这种培训,抱着看笑话的心态去上了两节课,简直就是心灵鸡汤的汇集。
一位40多岁的老师给我们灌了点心灵鸡汤,介绍了一本书叫《高效人士的七个习惯》,我觉得他说的对部门工作没什么实际作用,浪费时间,所以根本没认真听,表情大概还透露出不屑。
我在那里工作了很长时间,不仅在培训期间,甚至在和朋友吃饭时,我都经常抱怨公司的流程和方法僵化,直到半年多后我离开公司。
后来我去了一家创业公司,要做的事情多得我想象不到,压力很大。但这时候没人能告诉我该怎么做,也没人帮我缓解压力,我每天都处于崩溃的边缘。
有一次我出差在机场等候航班,看见对面一位西装革履的男士手里拿着《高效人士的七个习惯》这本书,很认真地读着。
我一下子被感动了,回去之后就立刻买了这本书。
打开之后,我发现书中的很多要点都适用于帮助我解决当前的问题。比如,我们要以目标为导向,分清轻重缓急,最大化效率;人也要快速迭代,与时代的发展取得平衡。
这些无聊的事情现在已经成为我需要主动学习的东西。
回头想想,原来这些看似可笑的鸡汤和方法,其实能为生活和工作提供一些指导,也一下子明白了当年自己并不完全理解的部门工作,不配合的态度大概也给大家造成了不少困扰。
因此在我现在的公司,我更倾向于主张制定一个统一意见,不断完善修改的制度。
如果我没有在外企工作的经历,我可能不会这么看重这个方法论。”
“以你的情商,你很可能承受不住任何一场职场闹剧。”
文文
“职场竞争激烈,大部分员工都没有人脉和背景,要想在这样的环境中生存下来,不仅需要实力,还需要情商。”
记得我刚进公司的时候,我很鄙视那些天天想着上下级关系、同事关系的同事。
我认为他们过于关注人,而没有做好自己的工作。
他们会研究老板的脾气,根据老板的脾气来调整汇报提案的方式。比如,如果老板在群里发了开心的表情,说明他心情不好。汇报方案时,他们会简单、快速地介绍,想尽一切办法引起老板的兴趣。
看上去这样可以保证自己能尽快的得到老板的顺利资源支持,当时我觉得这种做法特别卑鄙。
但在换了几份工作之后,我现在从不同的角度看待这种方法。
他们中的很多人并没有根据老板的喜好而改变原来的工作,工作内容还是一样,但是用对方最能接受的方式去沟通,最终达到了双赢的局面,双方都完成了工作。
现在我也当了经理了,最近新来了一个女孩,我把这个方法教给了她,可她还是像个菜鸟一样,完全误判了大家的状态,还没做点什么就把大家给得罪了。
在正规公司,情商真的很重要,不是说你只要努力,也要学会如何与人相处,但很多新员工说话的方式很难教,很容易得罪人。
还是那个女孩,总是说“我觉得我是这样认为的,我觉得你应该这样那样做。”这样以自我为中心的表达,很容易让人产生抗拒心理,沟通成本也随之增大。
她经常让我非常生气以致我想要解雇她。
情商高的人,至少不要让别人觉得他们以自我为中心,在和上司、同事相处时,要让别人觉得他们有为对方考虑过。否则情商太低,一场职场剧可能撑不过一集。”
从我自己的观察来看,跟十年前相比,大家对于创业公司的热情已经明显提升,外资企业,或者一些比较规范的公司,已经没有那么大的吸引力了。
但我和那些朋友交流之后,他们还是建议毕业生去外资企业工作一两年。
“你可能无法在大型外企呆太久,但如果不去那里工作也太可惜了,这样可以避免走弯路。”
不过相比于这个问题,如何进入外企、如何适应氛围也是很多毕业生最想知道的问题。
和在外企工作的朋友聊天的时候,我们总喜欢抱怨一下自己的英语太松散,比如“亲爱的Kitty,你能跟上这个项目吗?”
我原本以为他们只是装模作样,但后来发现,他们在工作或者开会时使用的文件大多都是英文的,所以需要了解很多行业内的专业词汇。
很多英语不好的人混进公司之后,工作起来非常困难。
因此,如果你现在打算去外企就职,那么是时候提高你的英语听力和口语能力了。
可惜的是,很多大学生考过四、六级之后就把英语抛在一边了,没有英语课,没有英语环境,只能说你好、晚安、freestyle。
英语语法、时态、句子结构我已经完全忘记了,记忆能力随着年龄的增长逐渐下降,很难达到外企日常用英语交流的水平。
如果因此而失去机会,那真是太可惜了。
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