东汉末年，历史上有一段有趣的故事，郭嘉、鞠义、朱翰、田丰等人都曾与袁绍有过接触，他们的故事反映了袁绍在用人上存在问题，导致其国力衰弱、失败。

首先，郭嘉到冀州视察了袁绍的班子，包括谋士辛平、郭图等。他认为，一个明智的领导者，应该精心选拔合适的人才，才能功成名就。但是，他认为袁绍只注重尊贤、尊卑，却不懂得如何用好人才。这一评价一针见血，揭露了袁绍在用人方面的不足。

鞠义是河内郡的一位军事精英，在冀州崭露头角。初平二年决战中，他背叛韩馥，帮助袁绍夺取了冀州，但后来因骄傲和不端而被袁绍处死。鞠义是袁绍军队中的重要力量，但他的死削弱了袁绍的凝聚力。

朱汉因瞧不起韩馥而对他怀有敌意，在袁绍攻占冀州时，朱汉还害死了韩馥的儿子，结果自己也被杀了，这再次证明了袁绍难以管教下属。

田丰是袁绍最矛盾的例子。他最初深得袁绍信任，为袁绍攻下冀州提供了重要的战略。然而，当田丰的建议不符合袁绍的意愿时，袁绍开始疏远他，甚至因为他的正直而被软禁，最终杀死了他。这件事表明袁绍在管理精明的谋士方面存在问题，也导致他在官渡之战中失败。

这些故事共同体现出袁绍用人难的问题，导致他失去了一些重要的后盾和战略智囊，袁绍最终的失败，与他的用人问题有着密不可分的关系。