基金经理离职人数居高不下。

　　Wind数据显示，今年以来86家公募基金管理机构的135位基金经理宣布离任，基金经理离职人数逐年攀升，居高不下。今年离职的基金经理中，有不少人在公司内扮演重要角色或取得过不错业绩，因此谁能接任最被市场关心。

　　从上述离职的基金经理的接任者来看，不少为年轻基金经理。实际上，在超百位基金经理离任的同时，还有超200位基金经理被聘任，基金经理队伍仍在持续壮大。铁打的营盘流水的兵，基金经理变动已经成为常态。不少公募管理机构近年来在持续弱化基金经理在产品中的作用，敢于使用“新人”出任基金经理。

　　基金经理批量离职

　　近期，多位知名老将出走，引发市场关注。其中，建信基金基金经理姜锋因个人原因申请离职，一天卸任6只在管基金，泰信基金基金经理董山青因个人原因从多只基金产品卸任，在管规模清零。姜锋2007年就加入建信基金，至今接近17年，担任基金经理年限也将近13年。董山青2004年加入泰信基金，基金经理任职时间也超过了12年。

　　从基金产品管理人变更来看，近期还有多位基金经理管理的旗舰产品出现增聘现象，基金经理有离职之嫌。

　　随着公募管理机构基金经理队伍不断壮大，人员流动明显增加，基金经理离职人数逐年攀升，近2年居高不下。

　　Wind数据显示，今年以来公募基金管理机构已有135位基金经理离任，如果剔除资管公司，公募基金公司旗下基金经理离任数量也超过了100位。

　　从基金公司在基金公告中披露的卸任原因来看，多为“个人原因”。而业内普遍认为，基金经理离职的原因主要可以归纳为几类：公司激励不到位、不满公司投研氛围、考核不达标、出现违法违规等。

　　今年以来，共有86家公募管理机构出现基金经理离职现象。8家公募管理机构基金经理离职人数并列最多，各有4位基金经理离职，如国联基金、格林基金、易方达基金、鹏扬基金等。不难发现，基金经理离职人数多的公司中，既有管理规模超万亿元的头部公募管理机构，也有管理规模为百亿元的中小型公募管理机构。

　　对于大型基金公司，基金经理人数众多，作为以人力资源为核心的机构，小范围人员流动实属正常。不过，一些中小型基金公司的人员流动较快，团队稳定性不佳，可能会影响基金产品的正常运作。

　　近年来，公募基金行业马太效应愈加凸显，小型公募管理机构面临较大的人才流失压力。从基金经理变动率来看，今年有多家小型公募基金的基金经理离职率较高。如中科沃土基金今年有2位基金经理离职，公司最新基金经理人数为4人，国新国证基金2人离职后，公司最新基金经理人数为5人，弘毅远方基金、天治基金和汇泉基金今年均有1位基金经理离职。

　　绩优主动权益基金经理离职意愿强

　　今年离职的基金经理中，有不少人在公司内扮演重要角色或取得过不错业绩。

　　如建信基金姜峰在离职前曾任公司权益投资部副总经理，同时担任