民间有句俗语：“少读《水浒传》，老读《三国演义》。用现代白话来说，就是怕曲解《水浒传》中英雄的义气，中途一去不复返。《三国演义》里的尔虞我诈、阴谋诡计、算计，只会让本就人生阅历丰富的老人更加“狡猾”。

这种说法确实有道理，但也不完全正确，至少我们对《三国》的理解不应该局限于此。

别只把《三国演义》当成是经典的文学名著，在当代，《三国演义》可以说是一本非常优秀的管理书籍。

例如，以下面的“建造酒店”游戏为例。

乍一看，这只是一个普通的打发时间的H5游戏。但如果站在三国的角度去思考这里面的问题……

如果您的酒店需要招聘管理人员，可以优先考虑那些拥有高学历、丰富的酒店管理经验、能力突出的人才。

在三国中，这一类人物最具代表性的人物当属诸葛亮和周瑜。

我们先来看下面这个故事

公元208年，曹操以天子制诸侯，天下局势一变，各阵营紧急召开会议，商议对策。东吴内部，是应战还是应降，争论得十分激烈。诸葛亮也赶来凑热闹，与文人辩论，挑衅孙权，周瑜则谈天说地，滔滔不绝。孙权作为三国保守派领袖的代表，始终摇摆不定，难以下定决心。

中场休息的时候，一直保持沉默的鲁肃，趁着自己首领去厕所的时候，跟着孙权走到走廊上，小声对他说：首领，刚才那些劝你投降的人，都是只想着自己，在误导你。打仗还是投降，最终说了算的还是你。做个下属无所谓，我在哪里工作也无所谓，如果你的公司破产了，我可以去曹营投简历。但你不一样！如果你破产了，被曹操收购了，以后你最多是个三流小股东，就按照曹操的心情办事。如果打仗，你有周总督和东吴广大员工的支持，公司又在长江沿岸的繁华之地，还有公司姐夫刘备的帮助，曹操想吞并，必须三思而行！你要哪个，你自己决定吧。”孙权听了鲁肃的分析，立刻下定决心，要跟曹操试一试。

和诸葛亮、周瑜相比，

而总经理人选，更倾向于鲁肃。

作为最高决策者，当然希望每一个决策都是正确的，但人无完人，领导者有时也需要“仔细验证”民主与和谐。

这时候你需要的总经理，应该是能够在大家“讨论”过后，整理分析利弊，并“征求”你的意见，帮你做出最终判断的人，能够做出正确的决定，履行领导的智慧。能够圆滑有原则，沟通上下级的人，比较适合总经理这个职位。

仔细想一想，现代管理中提到的领导、控制、沟通、授权、激励、危机管理、绩效考核等等，在《三国演义》中都有提到，其中蕴含了中西方管理的精髓。

在这款“酒店建造”游戏中，你不妨把自己置身于曹操、刘备、孙权的领导角色中。点击[阅读原文]，用三国管理思维来测试你是否拥有出色的领导能力。顺便说一句，据说这款游戏还免费赠送独具特色的精品高端酒店客房券。