职场新人和职场老手，年龄不同，经历不同，但都应该找一些职场励志文章。那么职场励志文章有哪些呢？一起来看看吧。

职场励志鸡汤文章一：你的形象决定你的价值

不以貌取人的时代已经过去了。在这个快节奏的社会里，没有人有时间和耐心坐在你身边和你聊天，或者在长期的工作中观察你的行为，听你对事物的看法。这种安静而长时间的沟通模式已经走到尽头，取而代之的是许多“5分钟人”。

其实原因并不难解释。在工业化大生产的社会里，工作效率被放在了极高的位置。因此，无论是老板、同事、下属，还是客户、商业伙伴、朋友，都必须把更多的时间投入到自己忙碌的事情上——拨打电话、发邮件、传真、复印、准备材料……除此之外，还要照顾家庭、孝顺父母、社交、娱乐、休息……时间对每个人都是公平的，即使是最优秀的人在处理完所有这些事情后，也不会有更多时间去深入细致地观察一个陌生人。这个无情的现实决定了现代社会每个人都是“外貌协会”的一员。

就连我5岁的女儿也是“外貌协会”的小会员，有一天她从幼儿园回家后伤心地告诉我一个事实：“我不喜欢我们陶老师了。”

“为什么？”我感觉很奇怪。

“她把头发剪短了，看起来很凶。”女儿很委屈的说道。

这又能怪谁呢？毕竟，就连成年人对于外表的要求，也和 5 岁的孩子一样。第一眼的视觉印象，往往会勾起我们本能的、主观的、带有鲜明个人色彩的感受。如果这种感受令人心动，我们就会喜欢这个外表，喜欢这个外表背后的人；反之，我们就会掩饰不住内心的不满。

如果这种不满情绪发生在工作场所，其带来的牺牲往往是巨大的。

一位日企的HR曾跟我聊过现在大学生的求职行为，他很钦佩很多学生的专业技能，但同时也对他们忽视仪表、不懂礼仪的行为感到担忧。

他说：“我最怕的就是这种情况——我们羡慕一个应聘者的所有资质和特长，但这时候，他稍微动一下腿，黑色皮鞋里面的白袜子就露出来了。”

我和他相视一笑，这种事我们都见过。然后他接着说道：“你知道，我们日本的老板经常在招聘现场，他来自日本的大财阀，不能容忍这种事。所以，这样的应聘者，基本上求职都会失败。你知道为什么吗？其实，这就是老板的强迫症——他不相信一个连袜子都不会配的人，能把其他事情做好。”

其实，并非只有这位日本CEO如此，很多企业家、领导者或者位高权重的人，都非常注重用第一印象来看待别人。这是因为当一个人拥有更多财富、更多权力时，必然会将自己视为成功的典范，自信心也会更强，因此，他们更倾向于用印象而非评价来看待别人。

我们从未听说乔布斯依靠评估表来吸引人才，我们听说的是他看似非常规的招聘方式。事实上，对于像“乔老板”这样智力超群、知识渊博的人来说，他可以通过观察你的外表来判断你是不是他想要的人。

比乔布斯早出生一百多年的晚清名臣曾国藩甚至写了一本学术专著《冰鉴》，全书讲的就是“相学”。曾国藩通过观相、听声、追迹，从朝野挑选出自己最重要的左右手。事实上，他确实通过“相学”的方法，从不同阶层、不同方面发掘了一大批有用的人才。

职场励志鸡汤第二篇：如何靠听老板批评爬上去

被老板骂是职场上最气人的事：批评对了，你会觉得委屈；批评错了，你会勃然大怒。善于说话的人，会给老板一些理由作为回击；说话笨拙、胆小怕事的人，只能频频点头，灰溜溜地跑开；善于说话，却不会与老板争辩的人，不仅会在背后咒骂，还会想着走人。被老板批评，难道就这么倒霉吗？换个角度看，根本不是那么回事。一个明智的下属，会如何应对老板的批评呢？

英国学者李斯特曾说：“我能想到的最崇高的行为，除了传播真相，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可怕，关键在于你如何认识和对待它。从错误中汲取教训，从批评中汲取营养，这样你就会逐渐成熟，取得成功。

从公司的角度看待批评

在组织体系中，领导者有监督、控制、指导下属的法定权力。当下属的行为方式与组织的统一运作不一致，或不协调或有错误时，领导者无疑有责任予以批评和纠正。如果任其如此，就是领导者的失职。他会因此受到上级领导的批评和处罚。所以，领导者是在履行职责，而不是针对人。下属应该有这种基本的组织观念，不要以为领导者批评自己是在故意找他们的茬或刁难他们。这种想法不仅无助于纠正错误，而且会产生阻力，影响与上级的正常工作关系和同志情谊。

从老板的角度转变批评

当上级批评你的时候，如果你一时难以接受，那就换个角度，站在领导的角度去思考：如果我是领导，我会怎样对待犯了这样错误的下属？我会丧失原则，放任不管，还是纵容纵容？这样，你往往会心平气和，直面自己的缺点和错误。如果只站在自己的角度考虑问题，往往会情绪化，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭，难以自拔。其实，很多问题，适时换个思考角度，就会有不同的境界，头脑也会清醒。

不要太过挑剔你的批评方式

英国学者帕金森说：“即使是私下里，批评也很难不破坏和谐的气氛和密切的合作。”批评确实不容易掌握，既要让对方认识到错误的危害性，又要欣然接受而不伤其自尊，增进双方的信任。要同时做到这一切往往很难。由于每个领导者的工作方法、修养水平、情绪特点都不一样，对同一问题的批评方法就会表现出明显的差异。温和的批评容易让人接受，而滔滔不绝的批评则让人难以忍受。但作为下属，不可能影响上级的态度和做法。应该认识到，只要上级的出发点是好的，为了工作，为了大局，为了避免产生不利影响或避免造成更大的损失，哪怕态度稍生硬、言辞稍过激、方法稍不恰当，作为下属，也应该给予适当的理解和考虑。

急于推卸责任只会适得其反

美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察和研究表明：“任何教训或批评都会使人感到自尊心受到伤害，使人处于自我防御状态，往往会激起他们极大的厌恶情绪，促使他们竭尽全力为自己辩护。”人们在受到批评时，总想为自己辩护，这是人之常情。但如果一开始就急于为自己辩护、推卸责任，结果就会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。适当的做法是接受批评，积极努力解决所造成的不良后果。事后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步查明真相。这样，自己该承担什么责任，别人该承担什么责任，有哪些客观因素和必然因素，就会有一个公正的结论。

改正你的错误你就会变得聪明。

那些从错误和失败中汲取教训并及时改正的下属，很快就会获得领导的理解和尊重，同事的赞扬。据心理学家介绍，当人们看到犯了错误而感到悔恨自责，并尽力改正错误的人时，一般都会对他们产生同情心，减少对他们犯错的谴责和怨恨，同时给予他们热情的关注和真诚的帮助。这可能成为你人生转折点的契机。

化怨恨为动力，重振旗鼓

犯错终究不是一件令人愉快的事，所以大多数人都会心生悔意。尤其是性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折的承受力低的人，会把问题看得太重，担心别人看不起自己，担心以后领导会带着“有色眼镜”看自己，自己的前途就无望了，一蹶不振。如果你属于这一类人，可以试着从以下几个方面来调整心态：

1. 回想原因。你确实不是故意的，你的上司和同事也知道这一点。这样想往往会让你感觉更轻松、更释然。

2. 通过与他人比较来寻求自我宽恕。没有人是完美的，即使是伟人也会犯错，更不用说你只是一个普通人。这会让你感觉更加平衡和平静。

3. 不要太把自己当回事，以为别人在关注你。其实每个人都有以自我为中心的生活区，不会太在意与自己无关的事情。你不也是一样吗？

4、把这次错误当成一次汲取教训、增强意志的机会，勇敢面对，深刻反省，重新振作起来，努力做生活中的坚强者。

5、争取领导和同事的理解和帮助。把批评当成对自己的关心和提醒，积极与领导、同事沟通，征求他们的意见，这样会让他们尽快改变对你的看法，重塑你在他们心目中的形象。

职场励志鸡汤第三篇：选择工作就等于选择责任

在这个世界上，我们每个人都有自己的地位和角色，无论在家里、在工作中、在学习中，我们都承担着角色赋予或强加给我们的责任。

辽宁忠旺集团模具厂工人于明军是一名体力活儿的“蓝领工人”。由于工作技术性很强，为了尽快掌握钳工技能，他到书店购买相关书籍，利用业余时间学习。生产过程中遇到不懂的地方，他就会虚心请教，注意观察师傅的操作方法。有时别人下班了，他还在车间里，反复思考、练习操作技巧。进厂三年后，他成了公司的钳工高手，还当上了钳工班组长。

为了把误差降到最低，他对车间使用的所有量具都进行了检定和校准，确保模具的合格率，多年来，他加工或检验的模具合格率都是100%。

此外，于明军发现，这个岗位对技术和创新有很高的潜在要求，当技术暴露出不适应新形势发展的缺陷时，他就决心改变现状。但在很多人眼里，普通钳工从事技术开发，不仅超出了能力范围，也超出了职责范围。但于明军认为，提高技术水平、探索前沿技术，才是自己的追求。公司为员工提供广阔的发展平台，员工有责任把工作做到极致。在工作中投入智慧和精力，也是一名企业员工的责任和追求。

2004年5月，公司加工了一批出口铝型材，此产品公差大，工期短，为了缩短工期，他反复试验，省去了后成型工序。这一创新，不仅节省了工时，保证了质量，还降低了废品率，为公司节约了6万多元。几年来，他组织​​技术攻关项目22项，为公司创造了400多万元的经济效益。

余明军还从自身做起，修旧如旧、废物利用，降低消耗。他在大量报废模具中反复挑选，有一点修复价值的就用上，并积极配合厂方开展节约型企业创建活动。几年来，他平均每个月用废品做模具200套左右，一年大概能为公司节省144万元。

在任何公司，只要你努力工作，认真负责地对待每一件事，你就会受到尊重，也会获得更多的自尊和自信。不管你的工资有多低，不管你的老板有多鄙视你，只要你忠于自己的职责，慷慨地奉献你的精力和热情，渐渐地，你就会为自己的工作感到自豪，赢得别人的尊重。用主人翁、胜利者的心态对待工作，努力寻找工作方法，工作自然就会做得更好。

我们所做的一切都是自己的选择。比如在职场上，你选择为一家公司工作，这是你自己的选择，而不是公司逼着你工作的。既然你做出了选择，就应该对自己的选择负责。选择了这份职业，就必须接受它。它不仅为你提供薪水，给你带来成就感，也给你带来辛苦、压力、挫折等等。

比尔盖茨为什么会如此成功？你只要听听他关于责任的那句话，就会明白：“如果你有很强的责任感，能接受别人不愿接受的工作，并体验到奉献的快乐，那么你就一定能想方设法克服困难，达到别人无法达到的境界，并获得应有的回报。”

生活总会回报每个人，无论是荣誉还是财富，条件是你必须改变自己的思想和认知，努力培养自己勤奋、认真的工作精神。一个人只有拥有了勤奋、认真的精神，才拥有改变一切的力量。

当你尝试对工作负责时，你的生活会发生很大的改变，你的工作也会发生改变。其实改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度。正是工作态度让你与别人区别开来。这种敬业、积极、负责的工作态度和精神，会让你的心态更加开阔，工作更加积极。

对工作负责，就是对自己负责。你的敬业精神得到老板的认可，你的自尊心得到尊重，你的自信心也会逐渐增强。更重要的是，在获得乐趣的同时，也收获了生存的资本，提高了生存的能力。

当责任成为你的工作态度和习惯时，工作对你的意义就不仅仅是赚钱了。你不会觉得自己的自由受到公司规定的限制，也不会做出任何有损公司利益的事情。另外，责任能给你的人格增添魅力，让你更快成熟。一位多次受到公司表扬的员工说：“我因为责任感而多次受到公司的表扬和鼓励，但我并不认为自己做了什么。我很感谢公司的鼓励。其实，如果你把责任当成一种习惯，承担责任或者愿意承担责任并不难。”