前言

今天轮到工作场所了。

因为职场文章进来的朋友们：这个公众号有四分之三是闲置文章，看完后可能没有任何进展，请仔细关注。

我觉得职场篇章是这样的：你不能指望职场就是一切，你也不能指望职场真的解决你真正的问题，你得有自己推论的能力。

职场篇章写的一切都是不可能分辨对错的，因为在不同的情况下适用度会有所不同。

有没有一篇好的文章？是的，心灵的鸡汤就是。理论越普遍，它对个人的用处就越小，因为你已经理解了它。

前几天，我看了一段复旦大学老师讲亲情的视频，感觉自己是在给心灵喝鸡汤，每一句话都是那么正确，那么没用。

在之前的职场文章中，我们提到了职场的受欢迎程度，你怎么能成为一个人气不错的人呢？我只能分享我的观察，因为我不能保证我很受欢迎。

在大学开始时，我非常不受欢迎，因为我有一个问题，太谦虚了。什么是过度谦虚？只是我一直觉得自己做不到，但事实证明我其实很优秀，所以别人会觉得我不够真诚。

这种过分的谦虚，大概是我骨子里的一种自卑感，靠着我高中班的班主任说我脑子做不到。然后是这种过度的谦虚。

丹老师曾经说过：“你是这样的：考试前你觉得自己可能会不及格，考试后你觉得可以考到 60 分，结果却是 80 分。丹老师继续说：”至于我，我以为考试前能考到 100 分，我以为考试后能考到 80 分，结果出来的时候发现我不及格。”

人们是如此多样化。

当我上大学时，我有一个演讲比赛，我非常擅长。与我一起比赛的一位女孩问我准备得如何，我说情况非常糟糕，我根本没有准备。结果，我上台后打得非常好。

这个消息传开了，我的人气很差。

整个大学一年级的时候，我都感觉到很多人都戴着有色眼镜看着我，我能感觉到，尤其是当我在宿舍里还喜欢看英语的时候，人气更差了，大家都觉得我很奇怪。

中间也有很多误会，就不细说了。

我知道，但我真的不在乎，为什么？因为大学校园里的生活比较简单，我的人气不好并不妨碍我取得好成绩，而且我坚信自己的人气是可以慢慢纠正的，毕竟我不是一个坏人。

结果，过了很久，大家发现我其实是个很幽默的人，我并没有太在意，慢慢地，我的知名度越来越好。

但在工作中，事情并没有那么简单，人气不佳的原因可能是：

1） 品行不佳;

2）不屑于与周围的同事做朋友，心态比较高尚;

3）能力太差，容易拖人后退;

4） 喜欢推卸责任;

5） 打领导的屁股非常露骨。

受欢迎的人往往也具有这种特征：

1） 相对随和善良;

2） 不把事情当回事，乐于助人;

3） 不经常抱怨，态度积极，但不太积极;

4）能力不差，不推卸责任。

其实我觉得，想要红，最重要的是融合，三观相同的人不会关系不好。

拥有

与你建立良好的关系会迫使你放弃一些事情，比如知道别人不同意你的观点，穿着与他人不同，态度清晰，不同意别人时争论。

尤其是最后一点，就像你在网上和某人争论，那个人可能会拉黑你，如果你想在公司有好的知名度，不要急于否认别人或总是和别人争论。

包容性是良好受欢迎的前提。

在某种程度上，与周围人截然不同的人，不会很受欢迎。在获得良好人气的同时，我们也必须意识到我们必须失去什么。没有完美的世界是完美的。

这就是为什么拥有一个拥有相同价值观的团队如此重要的原因。

学会以不同的方式沟通也很重要。

前几天，有朋友留言问我：合作公司的人不努力工作，到时候也不交东西，我也不想抱怨他们做个小报告，但是这些人不努力工作，怎么破呢？

前面说的，我们需要区分小报和报实情的区别，当然这种情况下我们得投诉，但是投诉的方式多种多样。

你可以直接对对方领导说，你团队里的人很穷，但很可能对方不爱听他们的话，会保护小牛，下面的人会有各种理由解释自己，所以反而你变成了那个生病的人。

或者，稍微迂回地，不要让对方下台：“我知道大家此时都很忙，之前联系你的人没能按时交付工作，是不是同时完成了太多项目？我也很着急，截止日期是明天，能不能换几个人跟我合作一下？”

使用选项来减轻直接投诉的尴尬，并解释您自己的要求。对方往往不会真的给你一个替代者，而是会要求自己团队的人加强合作。

和其他部门沟通也是一样，不要直接上去抱怨别人或找错，对方直接的反应是拒绝或辩解，先表示理解后要求效果会好很多。

我们需要知道投诉的目的是什么？这是为了让对方受到惩罚，有时直接投诉是有效的。如果你想解决这个问题，那么你可能需要以更高级的方式来做。

但无论如何，真诚和宽容（不容忍错误）的人更有可能拥有良好的人际关系。

每天穿什么：