每家公司都会有一些鼓舞人心的人，他们会为老板发表耸人听闻的言论。如果你不理会他们，你会觉得他们是对的，而且是在谈论你。如果你听从他们，你会觉得你是在自找麻烦。

要想改变别人，先改变自己。这也是一句名言。

我就想不明白，一个公司需要这么多傻子来给公司出谋划策吗？这些人往往都是一些在公司取得了一些成就的人，找一些励志语录，以为这就是自己该做的事，然后去攻击别人。你们的初衷是什么？是为了公司好，还是为了破坏团结？

有个猪一样的队友是什么意思？不说模棱两可的话是什么意思？不让你的老板等到他再也容不下你是什么意思？跟上团队的步伐是什么意思？……

公司只有一个声音：工作。每个进公司的人都有自己的价值，能活下来说明适应了公司的生态，你老是拿心灵鸡汤这种破理论来试探，你是在试探谁，还是在自吹自擂？

如果一个成熟的管理者，就应该让这些人闭嘴，而不是火上浇油，挑出那些所谓的无能之辈。大家都说自己有独特的想法，管理者也一样，那你学普适的想法干嘛？你就宝物化，觉得这样就应该这样，你就对了。如果别人是对的，你干嘛还要来？公司的问题，不是你不按定理出牌，而是你不求人。还有那些在一旁卖弄风情的，你有没有想过，你这是在扰乱秩序？如果可以，你就不会发这些了。你不是神，每个人都有每个人的做事方式，没必要你来指手画脚。

所以，一个半生不熟的公司，总是有半生不熟的文化。一个靠励志语录生存的公司，绝对不是一个好公司，一个不成熟的公司。请你理所当然地认为这是理所当然的，因为你说的与此无关。