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5.苹果系统、安卓系统均可安装
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1.通过添加客安装这个软件.打开.    

2.在"设置DD辅助功能DD微信麻将辅助工具"里.点击"开启".    

3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启".(好多人就是这一步忘记做了)    

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)5.保持手机不处关屏的状态.6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到最新版本..正版软件都是匹配定制安装的,非诚勿扰,谢谢大家,有    

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企业发了offer后毁约的做法，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使其错失良机，增加就业难度。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。

“马上就毕业了，拿到手的offer却‘飞’了，我的心情像坐过山车一样大起大落。”谈起最近的求职经历，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落。

企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法，让求职者措手不及。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。

临近毕业，offer却被“鸽”了

经过一番投简历、笔试、面试，今年3月初，王禹泽拿到了某企业的offer，并与该企业签约。

“收到offer后，我以为可以高枕无忧了。”王禹泽坦言，由于该企业要求提前到岗实习，他已经在公司附近租了房子，并预付3个月租金。

没想到，一周后，企业HR告诉王禹泽，因业务调整，他报考的职位被取消。那一刻，王禹泽慌了。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上。

“说实话很不甘心，企业招聘如同儿戏一般。”刚收到解约通知的那几天，王禹泽不时咨询解约原因，可得到的都是“官方回应”，且无赔偿事宜的回复，“再后来，HR干脆不回信息了。”

记者采访发现，遭遇企业方毁约的，不仅有像王禹泽这样的毕业生，还有跳槽的劳动者。为了谋求更好的发展机会，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历。经过3轮面试，2024年春节前夕，他收到了意向企业发来的offer，约定年后入职。

“说要录用我的那家企业规模不小，拿到offer后，我觉得比较可靠，便第一时间向原公司提出了离职。”赵茸说。可随着约定的入职日期临近，无人联系他办理入职手续，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员，却被告知他所投递的职位已关闭。至于具体原因，这名工作人员含糊其词，最终也没有说清楚。

错失良机，增加就业难度

谈及企业招聘又毁约的原因，某互联网企业HR张晨透露，或是招聘过程中出现内部调整，导致原本有用人需求的职位被取消，或盲目加入“抢人潮”，没有充分考虑内部组织架构，没有做好人力资源规划，导致招聘过量，“为了节省人力资源成本，采取毁约这种简单粗暴的手段。”

对于求职者来说，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季，增加就业难度。

被问及后续打算时，王禹泽表示维权耗费时间、精力，他想抓住毕业季的“尾巴”，“海投”简历，尽快找到工作，将损失降到最低，“毕竟应届生的身份是很珍贵的。”

“offer被‘鸽’后，我面临的是失业和社保断缴。”赵茸说，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”，“‘空窗期’越长，越不利于日后求职和职场发展。”

任性招聘“伤人害企”。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中，黄先生应聘某公司项目经理职位，面试几天后收到了《通知函》，函中写明邀请他担任项目经理一职，并标明了上班日期、合同期限等。黄先生便办理原公司的离职手续。

但就在黄先生办完离职手续的前一天，新公司的人事通知黄先生，入职前需要加测笔试。随后，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用。黄先生便诉至法院。

法院审理认为，该公司发送《通知函》，明确表示应聘成功，但又增加笔试，并以笔试未通过为由不予聘用，造成黄先?