刘备阵营的人才数量比曹操、孙权少很多，但因为人们的喜爱，或者《三国演义》的关注点，蜀国很多人都很有名气，除了名垂千古的诸葛亮，还有五虎上将、平安三侯等等。

当然，一个政权里不只有名臣名将，也有一些不起眼的人，比如孙乾、简雍等人，可以说没什么特点，用《三国演义》司马徽的话来说，就是凑数的“白面书生”。

但奇怪的是，刘备攻下益州，给部下升官赏赐的时候，孙乾和简雍的官职却比诸葛亮高。到底是什么原因呢？有人说，刘备是论资排辈，孙乾等人虽然没有诸葛亮那么大的功劳，但也比刘备早，就算没做出什么贡献，也辛苦了。其实，远没有那么简单。小编认为，刘备对孙乾和简雍的重视，其实体现了他高超的管理能力。我们仔细体会，就能明白刘备的管理理论。

如果把刘备的一生分为三个阶段的话，可以这样划分：

第一阶段：结识诸葛亮之前（公元207年之前）。这一时期刘备有过几次成功，但随后又遭遇了更大的挫折，导致他寄人篱下达七年之久。在结识诸葛亮之前，刘备只是一个团队的负责人。

第二阶段：公元207年至214年，刘备攻下益州。这是刘备事业实现飞跃的时期。在诸葛亮的辅佐下，刘备从一个班子长跃升为一个政权的主人。他的事业从自发性到自觉性，格局大不相同。诸葛亮带来了谋略的完善、治理体系的优化、政权结构的规范化。

第三阶段：公元214年到刘备称帝直至去世。这一时期，刘备是一个完全成熟的君主，政权比较完备，治理体系运行顺畅。

孙乾和简勇主要在第一阶段发挥作用。我们知道，刘备在投降刘表之前，一生惨败多次，甚至多次失去妻儿，别提有多惨了。但是，刘备的队伍并没有散去，不仅关羽、张飞、赵云等将领还在，还有孙乾、简勇、糜竺等文臣。武将忠诚的例子比比皆是，文臣忠诚的例子更是弥足珍贵。从维护队伍稳定的角度来说，孙乾、简勇等人更值得肯定。

从管理的角度来说，一个好的管理者，关注几个关键人物，关心每一个人。毫无疑问，刘备做到了，而且做得很好。刘备关注诸葛亮、庞统、法正等人，他们有舞台，当然不在乎官职、头衔。他关心每一个人，包括孙乾、简雍等人，尽量给他们高薪，因为看的人比较多。刘备在人生最低谷的时候，是如何实现东山再起的？原因就在那里。

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