淘猎网和传统猎头公司有什么区别？淘猎网和传统猎头最大的区别就是，他们是以网络为平台来进行悬赏招聘的，推荐人才的大多都是一些猎头和企业hr，也有个别是自荐的。并且，和传统猎头相比，他们没有地域行业的限制，而且招聘速度快，简历来源也广，最主要的一点，就是和传统猎头相比，他们的收费要低一些，招聘效果也好。所以淘猎网在业界口碑很不错。

我想在抖音上卖文玩，应该怎么操作？现在都需要先进入抖音直播基地才可以卖，不然没有合格资质，会被封号。正规的抖音直播基地卖文玩类的，只有仙游和东阳抖音电商直播基地。如果在长三角地区，肯定无脑选择东阳抖音电商直播基地。

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淘猎网和传统猎头公司有什么区别？

淘猎网和传统猎头最大的区别就是，他们是以网络为平台来进行悬赏招聘的，推荐人才的大多都是一些猎头和企业hr，也有个别是自荐的。
并且，和传统猎头相比，他们没有地域行业的限制，而且招聘速度快，简历来源也广，最主要的一点，就是和传统猎头相比，他们的收费要低一些，招聘效果也好。
所以淘猎网在业界口碑很不错。

中国猎头招聘网有哪些？

中国的猎头招聘网站有很多的，像大瀚猎头，云猎头，淘猎网，举贤网，红桃网，等等，有很多不错的猎头公司，不过我常去的也就那么几家，像淘猎网，猎聘网之类的，个人觉得还是淘猎网好些，不管是他的赏金还是服务模式，都比一些猎头公司要好些。

中国最好的悬赏猎头网是哪家？

网络悬赏第一网站，当然是北京淘猎网了，它于2010年上线运营，在业界取得了很好的成绩。
广受客户和企业的赞誉

北京猎头公司哪家好，最好是在朝阳区？知道的回答一下，谢谢了

朝阳区的猎头公司，我知道一家叫淘猎网，不过和传统的猎头公司有些不一样，他们是以网络为平台来进行悬赏招聘的，公司还不错，2010年上线的，地址就在朝阳区望京那一快。

招募渠道有哪些？各种渠道的优缺点是什么？

常见的招募渠道1、网络招聘优 点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全 球。
通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历 的速度。
这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。
缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种 垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。
这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。
另外，随着各大人才网站简历库的丰富完 善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。
这种方式有些类似于猎头。
2、校园定向招聘优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。
3、现场招聘会优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。
HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。
这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。
这种方式通常用于招聘一般型人才。
4、企业内部招聘优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
5、猎头公司招聘优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
6、媒体广告招聘优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
7、招聘告示优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。
这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。
缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
8、员工推荐优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
9、广播招、电视招聘优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。
而且，企业也得到了很好的宣传。
缺点：成本高、适用范围小。
10、行业、专业网站及论坛优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。
因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。

急求！！有谁知道淘猎网是干啥的吗？

你说的这个网站我知道,是新型的猎头公司,和一般的传统猎头行业不一样,是悬赏招聘的.总之,挺不错的,发展前景也大,好好把握.呵呵